Droit du travail et de l’emploi

Négociateurs chevronnés et solutions adaptées aux besoins des clients

Quelle que soit sa taille, une entreprise doit chercher à éviter les problèmes de relations de travail. En raison du grand nombre de lois et de règlements dans le domaine, il peut toutefois être facile de tomber dans des pièges dont les conséquences sont parfois coûteuses. Nous prodiguons des conseils sur toutes les questions touchant l’emploi et nous représentons des gestionnaires et des employeurs. Nos avocats s’illustrent par leur expertise en litige et en négociation. Ils prennent le temps nécessaire pour se familiariser avec les activités et la culture d’entreprise du client et proposent des solutions adaptées à ses besoins.

Une clientèle diversifiée

Notre groupe représente principalement des clients d’affaires dans des dossiers touchant tous les aspects des relations de travail, dont la négociation de conventions collectives. Nous desservons une clientèle diversifiée, des petits employeurs aux grandes sociétés, dans une vaste gamme de secteurs d’activité, dont la fabrication, la transformation, le commerce au détail, l’industrie pharmaceutique et les ressources. Nous représentons des clients canadiens, américains et européens et dispensons des conseils à la fois stratégiques et tactiques, tant au niveau de la négociation de conventions collectives, des dossiers d’arbitrage de griefs et de différends que d’une variété de causes relatives à l’emploi, aux relations du travail et à la santé et à la sécurité au travail. Nous les représentons devant les tribunaux administratifs et les tribunaux de droit commun.

Notre groupe connaît bien tous les aspects du droit du travail et de l’emploi à l’échelle fédérale et provinciale. Au Québec, les questions de droit du travail et de l’emploi sont uniques, notamment parce qu’on y trouve la législation la plus libérale au Canada, surtout en ce qui concerne les droits des syndicats et les recours que peuvent exercer les salariés non syndiqués.

Des conseils pratiques permettant d’éviter les litiges

Nous conseillons nos clients au jour le jour et nous les aidons à se conformer aux lois en vigueur. Nous les sensibilisons au fait qu’il est important d’éviter les litiges en traitant avec leurs employés de manière équitable et en se conformant à la loi.

Notre approche consiste à mettre l’accent sur la consultation et la planification afin de minimiser le temps et les coûts associés aux litiges. En effectuant une planification suivie avec les employeurs et en les guidant dans des situations de réduction de personnel, de licenciement individuel ou de mesures disciplinaires, nous les aidons à implanter et à administrer des politiques conformes aux lois fédérales et provinciales. Nous leur prodiguons entre autres des conseils pratiques pertinents visant à améliorer le climat de travail et à accroître la productivité.

Une expertise diversifiée

• Arbitrage de griefs ou de différends
• Congédiements, licenciements individuels et collectifs
• Consultations diverses en relations de travail et en santé et sécurité au travail
• Consultations en matière de pratiques déloyales de travail, y compris la non-concurrence, la non-sollicitation et la confidentialité
• Consultations en matière d’équité salariale et de droits relatifs aux chartes québécoise et canadienne
• Contestations de demandes d’accréditation syndicale
• Contestations de demandes d’indemnisation pour accidents de travail et maladies professionnelles
• Contestations de plaintes pour harcèlement psychologique et sexuel
• Demandes de révision judiciaire et procédures d’injonction
• Élaboration de programmes de restructuration et de rationalisation
• Gestion des relations de travail et mesures disciplinaires en milieu syndiqué et non syndiqué
• Litiges civils et administratifs relatifs aux conflits de travail (grève et lock-out)
• Négociation de conventions collectives
• Rédaction de contrats d’emploi et de consultation
• Représentation devant la Commission des relations du travail, le Conseil canadien des relations industrielles, le Tribunal des droits de la personne, la Commission des lésions professionnelles et la Commission d’accès à l’information