{"id":546,"date":"2022-03-07T22:28:29","date_gmt":"2022-03-08T03:28:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lrmm.com\/fr\/?post_type=expertise&p=546"},"modified":"2022-05-11T18:33:33","modified_gmt":"2022-05-11T22:33:33","slug":"droit-du-travail-et-de-l-emploi","status":"publish","type":"expertise","link":"https:\/\/www.lrmm.com\/fr\/expertise\/droit-du-travail-et-de-l-emploi\/","title":{"rendered":"Droit du travail et de l’emploi"},"content":{"rendered":"\n

N\u00e9gociateurs chevronn\u00e9s et solutions adapt\u00e9es aux besoins des clients<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Quelle que soit sa taille, une entreprise doit chercher \u00e0 \u00e9viter les probl\u00e8mes de relations de travail. En raison du grand nombre de lois et de r\u00e8glements dans le domaine, il peut toutefois \u00eatre facile de tomber dans des pi\u00e8ges dont les cons\u00e9quences sont parfois co\u00fbteuses. Nous prodiguons des conseils sur toutes les questions touchant l’emploi et nous repr\u00e9sentons des gestionnaires et des employeurs. Nos avocats s’illustrent par leur expertise en litige et en n\u00e9gociation. Ils prennent le temps n\u00e9cessaire pour se familiariser avec les activit\u00e9s et la culture d’entreprise du client et proposent des solutions adapt\u00e9es \u00e0 ses besoins.<\/p>\n\n\n\n

Une client\u00e8le diversifi\u00e9e<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Notre groupe repr\u00e9sente principalement des clients d’affaires dans des dossiers touchant tous les aspects des relations de travail, dont la n\u00e9gociation de conventions collectives. Nous desservons une client\u00e8le diversifi\u00e9e, des petits employeurs aux grandes soci\u00e9t\u00e9s, dans une vaste gamme de secteurs d’activit\u00e9, dont la fabrication, la transformation, le commerce au d\u00e9tail, l’industrie pharmaceutique et les ressources. Nous repr\u00e9sentons des clients canadiens, am\u00e9ricains et europ\u00e9ens et dispensons des conseils \u00e0 la fois strat\u00e9giques et tactiques, tant au niveau de la n\u00e9gociation de conventions collectives, des dossiers d’arbitrage de griefs et de diff\u00e9rends que d\u2019une vari\u00e9t\u00e9 de causes relatives \u00e0 l’emploi, aux relations du travail et \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Nous les repr\u00e9sentons devant les tribunaux administratifs et les tribunaux de droit commun.<\/p>\n\n\n\n

Notre groupe conna\u00eet bien tous les aspects du droit du travail et de l’emploi \u00e0 l’\u00e9chelle f\u00e9d\u00e9rale et provinciale. Au Qu\u00e9bec, les questions de droit du travail et de l’emploi sont uniques, notamment parce qu’on y trouve la l\u00e9gislation la plus lib\u00e9rale au Canada, surtout en ce qui concerne les droits des syndicats et les recours que peuvent exercer les salari\u00e9s non syndiqu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Des conseils pratiques permettant d’\u00e9viter les litiges<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nous conseillons nos clients au jour le jour et nous les aidons \u00e0 se conformer aux lois en vigueur. Nous les sensibilisons au fait qu’il est important d’\u00e9viter les litiges en traitant avec leurs employ\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9quitable et en se conformant \u00e0 la loi.<\/p>\n\n\n\n

Notre approche consiste \u00e0 mettre l’accent sur la consultation et la planification afin de minimiser le temps et les co\u00fbts associ\u00e9s aux litiges. En effectuant une planification suivie avec les employeurs et en les guidant dans des situations de r\u00e9duction de personnel, de licenciement individuel ou de mesures disciplinaires, nous les aidons \u00e0 implanter et \u00e0 administrer des politiques conformes aux lois f\u00e9d\u00e9rales et provinciales. Nous leur prodiguons entre autres des conseils pratiques pertinents visant \u00e0 am\u00e9liorer le climat de travail et \u00e0 accro\u00eetre la productivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Une expertise diversifi\u00e9e<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
  • Arbitrage de griefs ou de diff\u00e9rends<\/li>
  • Cong\u00e9diements, licenciements individuels et collectifs<\/li>
  • Consultations diverses en relations de travail et en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/li>
  • Consultations en mati\u00e8re de pratiques d\u00e9loyales de travail, y compris la non-concurrence, la non-sollicitation et la confidentialit\u00e9<\/li>
  • Consultations en mati\u00e8re d’\u00e9quit\u00e9 salariale et de droits relatifs aux chartes qu\u00e9b\u00e9coise et canadienne<\/li>
  • Contestations de demandes d’accr\u00e9ditation syndicale<\/li>
  • Contestations de demandes d’indemnisation pour accidents de travail et maladies professionnelles<\/li>
  • Contestations de plaintes pour harc\u00e8lement psychologique et sexuel<\/li>
  • Demandes de r\u00e9vision judiciaire et proc\u00e9dures d’injonction<\/li>
  • \u00c9laboration de programmes de restructuration et de rationalisation<\/li>
  • Gestion des relations de travail et mesures disciplinaires en milieu syndiqu\u00e9 et non syndiqu\u00e9<\/li>
  • Litiges civils et administratifs relatifs aux conflits de travail (gr\u00e8ve et lock-out)<\/li>
  • N\u00e9gociation de conventions collectives<\/li>
  • R\u00e9daction de contrats d’emploi et de consultation<\/li>
  • Repr\u00e9sentation devant la Commission des relations du travail, le Conseil canadien des relations industrielles, le Tribunal des droits de la personne, la Commission des l\u00e9sions professionnelles et la Commission d’acc\u00e8s \u00e0 l’information<\/li><\/ul>\n","protected":false},"author":1,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-546","expertise","type-expertise","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nDroit du travail et de l'emploi - Lapointe Rosenstein Marchand Melan\u00e7on<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.lrmm.com\/fr\/expertise\/droit-du-travail-et-de-l-emploi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_CA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Droit du travail et de l'emploi - Lapointe Rosenstein Marchand Melan\u00e7on\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"N\u00e9gociateurs chevronn\u00e9s et solutions adapt\u00e9es aux besoins des clients Quelle que soit sa taille, une entreprise doit chercher \u00e0 \u00e9viter les probl\u00e8mes de relations de travail. 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